Los Procedimientos de Auditoría más frecuentes en el área de Recursos Humanos, los cuales se explican de forma detallada y dentro de un contexto global, en el Programa de Trabajo, son los siguientes:
a)
Revisión
y análisis de las fluctuaciones significativas en el importe
bruto de las nóminas y en los costes totales de sueldos
y salarios.
b)
Revisión
y análisis de las variaciones anormales entre los costes
totales de sueldos y salarios, y entre los costes presupuestados
y los que realmente se han devengado.
c) Evaluar la razonabilidad del importe del gasto por sueldos y
salarios del ejercico asi como del importe de la seguridad social
a cargo de la empresa.
d) Revisión de la coincidencia entre la contabilidad
de la empresa (cuenta
de retenciones practicadas y Seguridad social a cargo de la empresa
y del trabajador) y
los importes declarados
a la Hacienda Pública y a la Seguridad Social (Impreso
TC-1).
e) Análisis de toda aquella documentación
contable que se considere
oportuno, con el fin de cumplir adecuadamente con los Objetivos
de Auditoría de este área.
