A) ¿existe un mercado laboral global?
La globalización ha originado un
mercado único, en el que el intercambio de productos, capitales,
tecnologías, información... no tiene límites
ni fronteras. El reparto de áreas de influencias y de
espacios comerciales ha llevado al establecimiento de Acuerdos
Internacionales entre los distintos países, y muy especialmente
entre los principales bloques económicos. Pero esta libertad
de mercado no se ha visto correspondida con la movilidad laboral,
que se encuentra limitada y condicionada por las políticas
migratorias restrictivas de los estados, y por diferencias sociales,
culturales, religiosas.... La aldea global de MacLuhan, se ha
convertido en realidad en el mundo desarrollado en cuestiones
de intercambio de información y conocimientos, y de actividades
financieras y comerciales, pero deja de serlo a nivel de intercambios
de personas, cuyos desplazamientos se encuentran sometidos a
políticas migratorias restrictivas, que están condicionadas
a la posición económica del inmigrante y a su país
de procedencia. El mercado laboral global se produce entre los
residentes de sociedades con niveles similares de desarrollo.
Las sociedades más
envejecidas, por ejemplo, Europa, son las que van a tener en
las próximas décadas, una mayor diversidad étnica
y cultural como consecuencia de la mano de obra que van a necesitar
para poder mantener sus niveles de productividad, crecimiento
económico y bienestar, dado el descenso de natalidad que
han experimentado y la imposibilidad de reemplazo generacional.
Por esta razón, se tendrá que producir, a corto
plazo, un cambio en las políticas migratorias de muchos
estados, que deberán buscar nuevas formas de integración
de inmigrantes, que deberán suplir la carencia de mano
de obra oriunda, especialmente en aquellos trabajos menos cualificados
y gratificantes.
b) ¿en qué consiste la globalidad de mano de obra?
Podemos hablar de una mano de obra globalizada por las siguientes razones:
1º) Existe
un empleo global que intercambia trabajadores, especialmente
cualificados y técnicos que desarrollan su actividad profesional
en empresas multinacionales.
2º) Las condiciones laborales de cada estado están
determinadas por las formas de regulación laboral que
rigen en los países de su entorno: horario, vacaciones,
prestaciones sociales, desempleo... que a su vez dependen de
las características del mercado laboral, y especialmente
de la relación oferta-demanda de empleo.
3º) La existencia de una competencia global, que tiene repercusiones
concretas en cada estado-nación, y que requiere políticas
económicas y sociolaborales ajustadas, basadas en ocasiones
en políticas salariales restrictivas, flexibilidad en
los sistemas y formas de contratación.... para lograr
una reducidas tasas de inflación y un déficit público
controlado y, como resultado de ello, una economí competitiva.
4º) Las estrategias empresariales respecto a la cuestión
laboral. Existe una tendencia generalizada entre los empresarios
de los países desarrollados a reducir el tamaño
de sus empresas y hacerlas más flexibles, lo que en la
mayor parte de los casos supone la automatización o robotización
de tareas, especialmente de aquellas que resultan laboralmente
más costosas. La existencia de un mercado global cada
vez más competitivo requiere la importación de
productos a bajos costes, y la subcontratación de aquellos
trabajos menos cualificados a establecimientos transnacionales
y a redes auxiliares, donde el coste de las mano de obra es inferior
y existe una regulación laboral menos rígida.
Debemos hablar, por tanto, de una interdependencia global de la mano de obra, más que de un mercado global unificado, la cual está determinada por:
* El crecimiento
económico de los países más desarrollados.
* La inversión de capital extranjero, a través
de los mercados financieros y de las multinacionales y sus redes
secundarias.
* La actividad del comercio mundial y la situación compensada
de los intercambios y de las balanzas comerciales.
* La tecnología y su incidencia en el proceso productivo
y distributivo.
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