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 Cómo hacer un Currículum Vitae

Cómo hacer un Currículum Vitae

Antes redactar un Currrículum Vitae (“recorrido por la vida” en latín), hay que recordar que su objetivo NO es conseguir un trabajo, sino conseguir una entrevista. Si causas una buena impresión el proceso de selección continuará, si no, acabará ahí mismo.

Si el CV fuera definitivo para conseguir un empleo, se valorarían y ordenarían todos conforme a los criterios definidos por la empresa, y se contrataría al de más puntuación. Pero como sabemos, los procesos no son así, ya que -además de las pruebas que pueda haber- el momento definitivo es el contacto cara a cara de la entrevista de selección.

Muchas veces me preguntan por mi opinión a la hora de escribir “un buen currículum”, y mi respuesta es que:

 

  • Tantas personas a las que preguntes, tantas respuestas distintas habrá – lo interesante no son los consejos que te pueden dar diferentes orientadores o que puedes leer en internet, sino los criterios de por qué aplicar ese consejo.
  • La opinión más importante – incluso podríamos decir la única – es la del entrevistador que lo va a leer y juzgar. Y como sabemos, para gustos los colores (y los currículums), además es imposible saber a priori cuáles serán los suyos
  • Siendo que un buen currículum no nos va a colocar pero un mal currículum sí nos va a descartar, hay que pensar en un formato “generalmente aceptado” sin errores, que no disguste a nadie, y que -evidentemente- refleje nuestro recorrido y nuestra marca personal.
  • En lugar de darle vueltas y vueltas al CV, una vez que pensamos que está “suficientemente bien”, resulta mucho más relevante para conseguir éxito el que pasemos a darle la máxima difusión posible. Así que menos revisarlo, y más pensar a qué personas y empresas lo vamos a hacer llegar.
  • Debemos aplicar la misma regla general que rige para toda la búsqueda de empleo: la clave es adaptar. Tanto a la empresa, como al puesto de trabajo. Está claro que debemos partir de un CV completo que recoja todo nuestro recorrido, para mostrar sólo lo que es relevante para el puesto en concreto.

Consejos para un buen Currículum Vitae

Aunque la lista podría ser muy larga, una serie de consejos:

1. Extensión

Sé breve. Utiliza una página, o dos a lo sumo. Recuerda que ni será el único CV que va a leer el empleador, ni va a dedicar más de 10 segundos a escanear las palabras clave equivalentes a los requisitos que busca. Se trata de despertar el interés. Si quieres sugerir una versión más extensa de tu CV, enlace por ejemplo a tu perfil en Linkedin.

2. Formatos

Si es en papel que sea original y no fotocopia. Doblado en 3 partes en un sobre alargado. Si es en digital, mejor pdf que Word. Porque ocupa menos, las fuentes se muestran tal cual, no caben virus, y no se puede modificar.

3. Originalidad

Si bien debes pensar en los gustos de quien lo va a leer, parece lógico pensar que un CV de un diseñador gráfico admite más recursos visuales que el de un administrativo.

4. Fecha pero no firma

La ventaja de poner la fecha es que así saben si está actualizado o no. De todas formas, indicar tu perfil de Linkedin suma otra ventaja, que es mostrar siempre la última versión.

5. Pon tus puntos fuertes

Sobre todo si están relacionados con el puesto. Pero no mientas, pues antes de la entrevista o durante la misma procederán a comprobar lo expuesto.

6. Evita un error habitual

Detalla los años de cada formación, y el número de horas. El empleador no es adivino y desconoce el orden en el que has realizado cada curso y su importancia.

7. Fotografía

Si es el primer contacto que van a tener contigo, que sea a través de una fotografía de calidad mirando a los ojos con una buena sonrisa. Además de la confianza y seguridad en ti mismo, está hablando de tu futuro, incluyendo nivel de ingresos.

8. Forma de envío en caso de autocandidatura espontánea.

Según la importancia para ti de la empresa a la que te diriges, puedes

  • entregarlo en mano. Más costoso en tiempo pero revela tu interés por la empresa. Es lo que se llama “votar con los pies”: allí donde estás demuestras tu interés. Además puedes intentar una breve conversación, y la comunicación es bidireccional: no solo hablas de ti, sino que recoges información (situación de la empresa, futuros procesos de selección, nombres de cargos que trabajan en RRHH,…).
  • enviarla por correo ordinario. A cambio del coste de impresión, sobres, y sellos, generas un documento físico que es más difícil de eliminar que un email con una simple tecla. Antes deberás averiguar el nombre y cargo del destinatario. En su defecto “Dpto Recursos Humanos”.
  • enviarla por email. Te permite enviar muchos CVs al día, pero su impacto es menor ya que cada persona recibimos gran cantidad de correos. A pesar de que puedes copipegar una estructura común, no olvides adaptar ciertos detalles relativos a cada empresa para que no se note que es un envío clónico. Por supuesto, envía el CV de uno en uno: no lo mandes a varios destinatarios ni “Con Copia” ni “Con Copia Oculta”.

Para seguir profundizando mira los enlaces destacados de la categoría “Consejos“, los artículos de “Proceso de selección” o esta plantilla checklist de Networkingcontraelparo.

Un listado de Buscadores de empresas de Zaragoza y las que están en polígonos.

Un listado de Bolsas de Empleo, Consultoras de RRHH y Empresas de Trabajo Temporal de Zaragoza.

Ejemplo de Currículum Vitae

(cronológico inverso)

 perfil

 

DATOS PERSONALES

Nombre y apellidos Fecha y lugar de nacimiento Dirección CP y Población Teléfonos, correo electrónico, perfil de Linkedin Carnet de conducir y vehículo propio

OBJETIVO PROFESIONAL         

Resumen de los beneficios que puede aportar a una empresa.

FORMACIÓN ACADÉMICA

(indicando fecha, y Universidad o Centro). De más reciente a más antiguo.

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

(indicando fecha, nombre del curso, academia, duración en horas) De más reciente a más antiguo.

EXPERIENCIA LABORAL

(indicando fecha, empresa, logros destacados, motivo de finalización) De más reciente a más antiguo.

IDIOMAS

(indicando nivel escrito y hablado). Titulación oficial, estancias en el extranjero, ..

INFORMÁTICA

(indicando nivel básico/usuario/avanzado) Programas utilizados.

OTROS DATOS DE INTERÉS

(hobbys, asociaciones, competencias o cualidades personales si son relevantes para el puesto)

 

Fecha de actualización

Otros tipos de Currículum Vitae

  • Currículum cronológico (formación y experiencia ordenados de más antiguo a más reciente)
  • Currículum funcional (experiencias profesionales agrupadas por sectores de actividad)

Sergio Ibáñez

 

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