Cómo hacer una carta de presentación

Objetivo de la carta de presentación

El objetivo de la carta de presentación es introducir y acompañar al Currículum Vitae, y posiblemente cause tu primera impresión al empleador, por lo que es muy importante cuidarla.

Sirve para destacar lo más relevante del Currículum. Posiblemente el empleador no tenga tiempo para leerlo detenidamente pero sí la carta de presentación, así que es el equivalente a los titulares de un informativo: destaca lo principal. Igual que si cogieras un marcador fluorescente y señalaras sobre el Currículum “efectivamente, mira que tengo los requisitos que buscas”.

Tipos de cartas de presentación

Hay dos tipos según el destinatario

• La enviada con el currículum como respuesta a una oferta concreta. En este caso, usa como esquema los mismos requisitos de la oferta para redactar tu carta y confirmar al empleador que los cumples
• La enviada en un mailing masivo siguiendo el mismo esquema (autocandidatura espontánea). Aquí usarás un modelo estándar común para todas las empresas. Asegúrate de que es válido en todos los casos.

Hay tres tipos según el medio usado

• En papel, si acompaña a un CV impreso para entregar en mano o correo postal.
• Por e-mail. Puedes usar el texto del email como carta de presentación, y adjuntar el currículum en un archivo (mejor en formato pdf que docx, odt, …).
• Dentro de un perfil online. Portales –como Infojobs- permiten redactar un texto a modo de carta de presentación, bien genérico o bien para cada oferta en la que te registras.

Consejos en base a mi experiencia

Dirígela a una persona concreta, aumentará la probabilidad de ser leída. Infórmate de quién hace la selección en la empresa (a través de contactos que trabajen allí, Linkedin, o incluso una llamada de teléfono).

Sé correcto sin ser empalagoso ni copiar fórmulas que tú no utilizarías en tu lenguaje habitual.

Destaca tus puntos fuertes si están relacionados con el puesto. Si conoces el perfil buscado por la empresa, haz referencia a esas características: ahórrale tiempo a quien lo lea.

Si lo entregas o envías en papel, no fotocopies: haz las copias que necesites con el ordenador y una buena impresora

Lleva un control. No hay una primera impresión peor que llamar a un candidato y escuchar “¿De dónde me llamas? No recuerdo esa empresa. Es que he enviado mi currículum a tantos sitios …”

Si envías un currículum por email como archivo adjunto, aunque el que lo recibe ya supone que buscas trabajo, no envíes el correo en blanco. Aprovecha la oportunidad y escribe en el cuerpo del mensaje lo que pondrías en una carta de presentación.

Si te registras a una oferta en un portal que permite incluir una carta de presentación – tanto genérica como específica para una oferta- tómate el tiempo necesario para redactarla. Poca gente lo hace, y pierde dos oportunidades: destacarse sobre el resto, y dar a quien lo lee argumentos para leer detenidamente el Currículum Vitae.

Y la regla de oro al buscar trabajo: ADAPTA. A las personas nos gusta sentirnos importantes y únicas. Un mensaje indiscriminado impacta muy poco.

Puedes ver:

Un listado de Buscadores de empresas de Zaragoza y las que están en polígonos.

Un listado de Bolsas de Empleo, Consultoras de RRHH y Empresas de Trabajo Temporal de Zaragoza.