07. Gestión de los Recursos Humanos
1) Concepto
El impacto de Internet y las TecnologÃas de la Información y Comunicaión en el departamento de Recursos Humanos es muy importante. Podemos hablar de B2E, "Business to Employee", relación entre empresa y trabajador.
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Si nosotros buscamos las web de las empresas en busca de información sobre productos o las ofertas laborales, también las empresas, tras hacernos una entrevista de trabajo van a buscar información nuestra utilizando Google, Facebook u otras redes sociales. Veamos ejemplos de curriculum creativos:
"Los británicos aparecen borrachos en el 76% de las fotos de Facebook" podemos leer en (http://www.abc.es/20111216/medios-redes/abci-britanicos-borrachos-facebook-201112160936.html). Un 31% de los españoles reconoce estar muy preocupado por su reputación en la red. Cada vez es más importante cuidar en extremos nuestra presencia en red. Empresas como Gestiondereputacion.com (http://www.gestiondereputacion.com) estudian nuestra presencia en Internet, realizan asesoramiento, y ayudan a mejorar nuestra reputación digital. |
2) Actividades que realiza este departamento
El Departamento de Recursos Humanos es responsable de gestionar a los empleados de la empresa y sus puestos de trabajo.
Las actividades que lleva a cabo el departamento son:
- Selección de personal
- Evaluación de personal
- Formación de personal
- Gestión de nóminas
- Gestión de seguros sociales
La entrada al subsistema de personal que proviene del exterior es el input básico. Las condiciones económicas generales, las regulaciones gubernamentales y la competencia afectan a la capacidad del subsistema de recursos humanos para adquirir el personal que necesita. Este personal procede de la comunidad en general y, en algunos casos, de los competidores. Las organizaciones sindicales y el gobierno ejercen una influencia decisiva en las polÃticas de personal de la compañÃa.
Las salidas del subsistema de recursos humanos es el personal que utilizan los demás subsistemas: trabajadores de producción, personal de ventas, administrativos y contables, o incluso personal de dirección para los niveles de gestión y estratégico.
Este subsistema produce también salidas de datos e informes como la nómina para el subsistema financiero e informes de costes del recurso humano para el subsistema de producción.
3) Impacto de Internet
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El uso de Internet como herramienta para captar los CV y la formación en la Red (e-learning) son dos áreas que están teniendo una fuerte expansión. Pero también las posibilidades que ofrece la Seguridad Social con el proyecto RED (Remisión Electrónica de Documentos) y la gestión de nóminas por Internet utilizando los servicios de asesorÃas virtuales. También las Intranet como forma de mantener informados a los trabajadores. El Teletrabajo es otra posibilidad tecnológica de impacto en el departamento. |
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Ficha Técnica |
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| Título: | 07. Gestión de los Recursos Humanos | |
| Autor: | Carlos Serrano-Cinca | |
| Idioma: | es | |
| Publicado: | 28 Julio 2011 | |
| Modificado: | 28 Enero 2012 | |
| Resumen: | Se describe el impacto de Internet en el Departamento de Recursos Humanos de una empresa | |
| Palabras clave: | e-learning, recursos humanos, empleo en Internet | |
| Licencia: | Creative Commons (Reconocimiento 3.0 Genérica) | |
| Formatos: | [Versión para imprimir] [Versión en PDF] | |
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Carlos Serrano-Cinca es Profesor en la Universidad de Zaragoza. Su web personal: http:ciberconta.unizar.es/carlos.htm
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| Citar como: Carlos Serrano-Cinca (2012) :"Curso Online sobre Gestión Electrónica de Empresas" http://ciberconta.unizar.es/ecofin/drupal1/Gestion-recursos-humanos [Fecha de consulta: 28 Enero 2012] | ||
La clase continua en Facebook: