Contratación laboral

Resumen

Como ya se advertía en la presentación de este capítulo, el contrato de trabajo constituye el eje de la relación que pone a empresarios y trabajadores en esa contraposición de intereses que es la relación laboral. No cabe duda, pues, que su conocimiento es indispensable por las dos partes que integran dicha relación, ya que de ésta van a surgir derechos y obligaciones para ambas.

No obstante, los constantes cambios que se producen hoy en día en el ámbito de esas relaciones laborales, que por otro lado van a ser en muchas ocasiones fiel reflejo de la evolución económica y social, hacen necesaria la regulación de las distintas situaciones que originan la relación laboral, dando lugar a las distintas modalidades de contratación laboral en atención a la jornada, a la duración de la prestación del trabajo, a las personas con las que se puede contratar para desarrollar una función determinada, a favorecer la contratación de determinados colectivos mediante la subvención y/o bonificación de sus contrataciones, etc.

Por ello, a través de este capítulo se intentan mostrar las distintas modalidades de contratación laboral vigentes tanto en lo que se refiere a la contratación temporal para el año 2.000, como aquellos contratos que pueden acogerse a los distintos programas de fomento de la contratación indefinida que se encuentran en vigor.