El Comercio electrónico en la empresa IV Recursos Humanos

El comercio electrónico en los recursos humanos

El impacto del comercio electrónico en el departamento de Recursos Humanos es muy importante. Podemos hablar del comercio electrónico B2E, "Business to Employee", comunicación entre empresa y trabajador.

Más allá del curriculum en pdf: presencia muy cuidada en Internet Si nosotros buscamos las web de las empresas en busca de información sobre productos o las ofertas laborales, también las empresas, tras hacernos una entrevista de trabajao van a buscar información nuestra utilizando Google, Facebook u otras redes sociales. Cada vez es más importante cuidar en extremos nuestra presencia en red. Un ejemplo de curriculum creativo es: Juan Sánchez Bonet (http://www.juanmarketing.com/CVJUANMARKETING/) o (http://www.youtube.com/watch?v=9EzNll1U2N8)

 

---

1) ¿Qué actividades lleva a cabo este departamento

El Departamento de Recursos Humanos es responsable de gestionar a los empleados de la empresa y sus puestos de trabajo.

Las actividades que lleva a cabo el departamento son:

• Selección de personal
• Evaluación de personal
• Formación de personal
• Gestión de nóminas
• Gestión de seguros sociales

Posibilidades de Internet en los Recursos Humanos El uso de Internet como herramienta para captar los CV y la formación en la Red (e-learning) son dos áreas que están teniendo una fuerte expansión. Pero también las posibilidades que ofrece la Seguridad Social con el proyecto RED (Remisión Electrónica de Documentos) y la gestión de nóminas por Internet utilizando los servicios de asesorías virtuales. También las Intranet como forma de mantener informados a los trabajadores. El Teletrabajo es otra posibilidad tecnológica de impacto en el departamento.

La entrada al subsistema de personal que proviene del exterior es el input básico. Las condiciones económicas generales, las regulaciones gubernamentales y la competencia afectan a la capacidad del subsistema de recursos humanos para adquirir el personal que necesita. Este personal procede de la comunidad en general y, en algunos casos, de los competidores. Las organizaciones sindicales y el gobierno ejercen una influencia decisiva en las políticas de personal de la compañía.

Las salidas del subsistema de recursos humanos es el personal que utilizan los demás subsistemas: trabajadores de producción, personal de ventas, administrativos y contables, o incluso personal de dirección para los niveles de gestión y estratégico.

Este subsistema produce también salidas de datos e informes como la nómina para el subsistema financiero e informes de costes del recurso humano para el subsistema de producción.

Citar como: Serrano Cinca C. (2010): "El Comercio Electrónico en los departamentos de una empresa", [en línea] 5campus.org, Sistemas Informativos Contables <http://www.5campus.org/leccion/econta> [y añadir fecha consulta]	[Índice]