El Comercio electrónico
en la empresa
IV Recursos
Humanos |
E-recruitment.
Ofertas de empleo
|
El Departamento
de Recursos Humanos puede encontrar personal vía Internet. Se denomina E-recruitment. Muchas empresas han dejado de utilizar
la prensa escrita para canalizar las ofertas de empleo. Tampoco
aceptan curriculum en papel.
1) Portales de empleo
Infojobs, (http://www.infojobs.net) del Grupo Intercom,
con selección
de ofertas de empleo.
Los que buscan empleo introducen el curriculum para luego poder
apuntarse a las ofertas y las empresas introducen su información
para luego poder insertar ofertas. Cuando aparece una oferta,
y uno esta interesado, basta con seleccionar la opcion correspondiente.
Se puede saber el numero de personas interesadas en el puesto
de trabajo.
Monster (http://www.monster.es) fue pionero en incorporar
la idea de agente
inteligente. El usuario
rellena un formulario con el tipo de trabajo que desea y el agente
envia
un mail cada vez que
encuentra algo que encaja en el perfil solicitado.
|
 Monster
Monster.es
mantiene permanentemente una red de contactos profesionales de
la que pueden servirse los buscadores de trabajo para desarrollar
su carrera profesional. Los buscadores tienen acceso continuo
a las compañías más avanzadas y disponen
de herramientas interactivas personalizadas que hacen el proceso
efectivo y cómodo. Como elementos se incluyen:
- Mi Cuenta Monster
- Administrador de currículos
- Agente personal de búsqueda
de trabajo
- Red de contactos profesionales
- Chats y tablones de anuncios
- Opciones de confidencialidad
- Orientación experta
sobre cómo buscar trabajo y cómo desarrollar una
carrera profesional
- Noticias gratuitas.
Para Empresas: Monster.es ofrece a las empresas soluciones
para una selección de personal eficaz y de bajo coste,
que incluye: anuncios de trabajo en tiempo real, perfiles completos
de empresas y selección, seguimiento y búsqueda
de currículos. Los elementos para los socios incluyen:
selección de currículos según cualificaciones,
selección de candidatos en tiempo real, una extensa base
de datos con más de un millón de curriculums, seguimiento
del currículum, y una etiqueta personal de múltiples
funciones. Por favor, llame al 900 96 8965 para anunciarse en
Monster.es. |
2) Páginas de empresas
Muchas empresas disponen de una sección en su web en la que colocan sus ofertas de empleo. Un ejemplo es la empresa propietaria de marcas como Zara, Inditex (http://www.inditexjobs.com/es/vacancies?brand=100).
Para no estar continuamente monitorizando las páginas de empleo de las empresas, un truco es utilizar servicios como Changedetection.com que monitorizan las páginas y nos avisan cuando se produce un cambio.
3) Redes sociales
En el mundo real, la primera fuente de encontrar empleo son los conocidos, las estadísticas señalan que en España casi la mitad de los jóvenes españoles, un 47,9%, encontraron su primer empleo gracias a un familiar o a un amigo, según un estudio de la Encuesta de Población Activa de 2009 del INE. Estas cifras se han acentuado por la crisis, ya que antes era menos, un 40%.
Son los contactos o "enfuches" de toda la vida. Y las redes sociales son su equivalente en Internet. Más allá de Facebook o Tuenti, que son redes sociales generalistas, otras están especializadas solo en contactos profesionales, laborales, como Linkedin.com (http://www.linkedin.com).
4) Llevar la iniciativa
Finalmente recomendamos diseñar una presencia en Internet. Con páginas web, blogs, twitter y las redes sociales generalistas.
Algunas empresas se dedican a conocer el estado de nuestra reputación digital para podermejorarla. Por ejemplo Gestiondereputacion.com (http://www.gestiondereputacion.com).Ayudan a que desaparezcan los contenidos inapropiados, mostrando únicamente la información objetiva más adecuada desde el punto de vista profesional.
Lo mínimo es el curriculum vitae normalizado propuesto por la Comisión Europea, Europass (http://europass.cedefop.europa.eu). Un ejemplo de presencia en Internet más elaborada es el de Juan Sánchez Bonet (http://www.juanmarketing.com/CVJUANMARKETING/).
 Citar como: Serrano Cinca
C.
(2010): "El Comercio
Electrónico en los departamentos de una empresa", [en línea]
5campus.org, Sistemas Informativos Contables <http://www.5campus.org/leccion/econta>
[y añadir fecha consulta] |
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