Un
Sistema
de Gestión de Equipos y Liderazgo parte de la premisa de que en un equipo, el
resultado obtenido es superior a la suma de los esfuerzos individuales.
Esta búsqueda de equipos de alto rendimiento debe ser lograda a través de la conjunción de un determinado numero de personas, adecuadamente lideradas y con habilidades complementarias que se entregan a un propósito común por medio de:
1) Un enfoque: donde se establezcan los planes necesarios para prever, programar y planificar las actividades necesarias que se van ha abordar.
2) Un despliegue: adecuado del enfoque que asegure que se implantan las actividades planificada.
3) Una evaluación y revisión: del enfoque y su despliegue para comprobar y verificar que las actividades se han implantado y los resultados obtenidos se corresponden con los objetivos.
4) Unos resultados: que por medio de indicadores permitan aplicar los resultados obtenidos para reaccionar, reajustar y/o establecer objetivos.
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