Si los profesionales que dirigen
el diseño del sistema, actúan con un autentico
sentido de responsabilidad y orientan lo
s
esfuerzos hacia cada uno de los aspectos anteriores se podrá
afirmar con un alto grado de seguridad, que el sistema de evaluación del
desempeño se constituirá en un motor que puede
impulsar y hacer realidad el mejoramiento continuo de las organizaciones y reconocer como se merece a su talento
humano.
En este sentido, tampoco se debe olvidar que todos los esfuerzos que se hagan serán en vano, si en el proyecto de crear un nuevo sistema de evaluación del desempeño, no se involucran los líderes de la organización, creyendo y actuando para ser realidad el cambio.
