La abundante oferta de empleo, que resulta superior
en los países desarrollados a la demanda empresarial ha
contribuido, no sólo a que la idea del 'pleno empleo', crucial para el desarrollo
del modelo keynesiano en los años cincuenta y sesenta,
se considere una utopía, irrealizable hoy, sino a que
las condiciones laborales se hayan modificado ante la nueva situación
del mercado laboral. En aquellos años, el desarrollo de
la sociedad industrial requería una abundante mano de
obra, en un porcentaje importante sin especialización,
y que en muchas ocasiones era cubierta por extranjeros, lo que
contribuyó a la euforia de la abundancia de empleo, y
a la idea de que éste era crucial para el progreso y el
crecimiento económico de las sociedades avanzadas.
El avance tecnológico, experimentado a partir de la década de los setenta, ha supuesto una modificación importante en el prototipo de trabajador y en las mismas condiciones del empleo.
Así como hablamos de actividades socialmente necesarias, diferenciamos también el empleo en función de su utilidad-rentabilidad económica y de su nivel de competitividad en un mercado globalizado, de manera que aquellos trabajos que están en relación con sectores de productividad y de intercambio más tecnificados son considerados como empleos más rentables, estables y seguros, con mayores expectativas de futuro y posibilidades de promoción personal.
En una sociedad en la
que éxito
económico constituye un elemento de reconocimiento e integración
social,
el empleo se ha convertido en un elemento discriminador, perdiendo
en muchas ocasiones su función social y solidaria, dado
que el trabajo se concibe dentro del contexto de mercantilización
de la economía global, y resultan ya históricas
las demandas de los trabajadores de décadas anteriores.
