Una de las primeras cosas que debes conocer es a ti mismo: cómo te comportas y cuál es tu personalidad.
Para ser un buen líder tendrás a veces que modificar tu estilo para ser más efectivo. ¿Puedes hacerlo? El sentido común dice que sí.
Aquí tienes algunas acciones o guías que pueden ser de utilidad para ti.
· Comportamientos de dirección
· Comportamientos del líder transformacional
· Comportamientos de dirección
A veces es crucial proporcionar una dirección y unas guías a los subordinados. Proporcionar guías no es lo mismo que dominar a alguien. Se trata, simplemente, de esclarecer cómo hacer algo o decir qué se espera. En este caso debes tratar de no ser visto como rígido o dominante. Aquí tienes algunas guías a seguir:
· Define claramente las responsabilidades.
· Proporciona la información necesaria para hacer el trabajo.
· Enfatiza las políticas y procedimientos a seguir.
· Chequea regularmente el progreso de los subordinados.
· Proporciona regularmente feedback positivo.
Apoyar demasiado podría ser visto como un signo de debilidad, aunque en ocasiones puede ser el estilo a elegir. Para apoyar debes:
· Mostrar preocupación por el estado personal de tus subordinados.
· Escuchar activamente.
· Personaliza la forma en que tratas a los subordinados, minimizando las diferencias de estatus.
· Anima el individualismo, la creatividad y la iniciativa.
· Comportamientos del líder transformacional
El líder transformacional sigue los siguientes comportamientos:
· Articula una visión que sus subordinados aceptan y entienden.
· Muestra un alto nivel de autoconfianza.
· Reta a los subordinados, asegurándose de que son capaces de conseguir los objetivos.
· Utiliza el empowerment. Delega para demostrar que confía en los subordinados y usa el lenguaje para hacerles saber qué pueden tener éxito y de que está dispuesto a ayudarles.
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